Zaměstnanecký matchingový fond

Matchingové programy nebo fondy jsou založeny na jednoduchém principu: každý dar od zaměstnance (nebo který zaměstnanec pro fond získá) je firmou znásoben v určitém předem dohodnutém poměru (nejčastěji 1:1).
Tento způsob firemního dárcovství je přínosem jak organizacím, k nimž podpora míří, tak zaměstnancům i firmě samotné, a to hned z několika důvodů.

Zaměstnanecké matchingové programy:

• přispívají ke zvýšení loajality zaměstnanců – zaměstnanec cítí uznání ze strany firmy, které je vyjádřeno matchováním jeho daru
• nabízejí řadu příležitostí pro interní i externí komunikaci
• umožňují zaměstnancům realizovat své zájmy v komunitě
• synergicky propojují individuální a firemní dárcovství
• můžou prohloubit dlouhodobou spolupráci s vybranou neziskovou organizací